Логин:
Пароль:

Pеклама

Календарь

    2017.04.01 2017 Май 2017.06.01
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    1234567
    891011121314
    15161718192021
    22232425262728
    293031

    Весь архив за все существование информационного журнала!

Pеклама

ПК "Конкурент" полезный продукт

    Создать эффективную систему автоматизации розничной торговли современного супермаркета...

Время - деньги!


    Сегодня: 27 мая 2017 года
    День недели: Суббота
    Квартал: (II) квартал
    Уровень: 

Курсы валют НБУ

  • RUB
    10
    3.4966
    -0.002Вниз
  • USD
    100
    1343.41
    +0.9109Вверх
  • RUB
    10
    3.4966
    -0.002Вниз
  • Подробнее...

Голосование архив »

    Какая главная проблема в развитии малого бизнеса?
  •  Какая главная проблема в развитии малого бизнеса?
  •  Законодательные ограничения
  •  Система налогообложения
  •  Недостаток профессиональных кадров
  •  Плохое знание рынка
  •  Конкуренция
  •  Бюрократическая волокита
  •  Низкая платежеспособность
  •  Проверки со стороны различных структур

Обсуждаем...

Цитата

    Лучшая реклама любого товара — его качество.
    Томас Роберт Дьюар

Популярные статьи

Pеклама

Визитка:

    Веб-портал "Бизнес и Финансы" - это информационный журнал про бизнес!

    Будьте всегда в курсе событий.

    Контролируйте свои финансы: кредиты, депозиты, инвестиции...

    Удивляйтесь новинкам автомобильного бизнеса и недвижимости!

    Девиз нашего журнала: Осведомлен - значит вооружен!
    Если Вы не внутри дела,
    то Вы вне его!


    Наши контакты:
  • Украина, г. Киев,
    ул. Леси Украинки, 20
  • bizfinltd@yandex.ua
  • +380 73 1330001
Kакие права есть у женщин при увольнении

Kакие права есть у женщин при увольнении

16.08.2014 | Перейти в раздел "Личные финансы"

Украинцы все чаще сталкиваются с сокращениями на работе. Однако женщинам законодательство предоставляет дополнительные гарантии защиты от незаконного увольнения, напоминают юристы.

"К сожалению, этой дополнительной защитой пользуются далеко не все «представительницы прекрасного пола», многие даже не знают о них, а в результате — первыми попадают под увольнение, тогда как де-юре работодатели либо вообще не имеют право их увольнять, либо есть возможность получения компенсационных выплат от работодателя или государства", - рассказывают Анастасия Москаленко и Оксана Падох, юристы юркомпании "Москаленко и Партнеры".

Согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнению по инициативе работодателя не подлежат следующие категории женщин:

беременные женщины;женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет, которые в соответствии с медицинским заключением нуждаются в домашнем уходе;одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

Обязательное трудоустройство

Исключение составляет лишь полная ликвидация предприятия (ликвидация юридического лица с прекращением всех его прав и обязанностей без дальнейшего правопреемства). Но в таком случае, уволив женщину, ее обязаны трудоустроить на новое место работы.

Если предприятие ликвидируют с правопреемством, то увольнение возможно согласно п. 5 ст. 36 КЗоТ в порядке перевода на предприятие, которое является правопреемником.

"И обязанность принять женщину на работу несет именно правопреемник", - подчеркивают юристы. Если у правопреемника не хватает вакансий для трудоустройства указанных лиц, то их трудоустройство также возможно на другом предприятии.

Невыполнение обязанности по дальнейшему трудоустройству предприятием наказывается:

если на момент вынесения судом решения процесс ликвидации предприятия не завершен, женщина восстанавливается на работе, а предприятие обязано выплатить работнице среднюю заработную плату за время вынужденного прогула (с учетом полученного выходного пособия);если же предприятие уже ликвидировано, сотрудница на работе не возобновляется, однако в ее пользу взимается средняя заработная плата за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 240 КЗоТ;взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула возможно с органа, уполномоченного управлять имуществом ликвидированного предприятия, или собственника.

Таких женщин должны трудоустроить даже после увольнения в связи с окончанием трудового договора, заключенного на определенный срок.

Беременные

Более того, беременных женщин не только не могут уволить, но на основании медицинского заключения некоторым из них снижается норма выработка (тем, чья работа может иметь неблагоприятные последствия для здоровья их будущего ребенка). Или такая женщина переводится на другой вид деятельности, менее опасный и более легкий. При этом за будущей мамой сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы.

Беременные защищены законом от увольнения depositphotos

То же касается и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Увольнение по другим причинам

Названные категории женщин не могут быть уволены только по инициативе владельца. Однако по другим основаниям это возможно. Например, расторжение трудового договора с руководителем по требованию профсоюза, если он нарушает законодательство о труде - ст. 45 КЗоТ.

Если Вы все же не относитесь к исключениям, предусмотренным законодательством (п. 3 ст. 184 КЗоТ), при увольнении Вам следует обратить внимание на следующие моменты:

1. Законные основания для увольнения по инициативе работодателя четко предусмотрены ст.ст. 40 и 41 КЗоТ и их перечень является исчерпывающим. Дополнительные основания для увольнения могут быть предусмотрены специальным законодательством (для судей, прокуроров, государственных служащих и т.п.) и условиями контрактов.

"Если Вас пытаются уволить по другим основаниям - это противозаконно. Так и укажите работодателю", - говорят юристки.

Читай также: Пять нечестных способов вас уволить

2. Принудить Вас написать заявление об уходе по собственному желанию работодатель не имеет права. Даже если бы Вы его написали, такое увольнение можно признать незаконным, если Вы сможете это доказать какими-то письменными доказательствами. Тем не менее, лучше не писать заявления об увольнении по собственному желанию ни при каких обстоятельствах.

3. Если работодатель намекает или требует от Вас уволиться, а Вы находитесь в и без того трудном положении и готовы побороться, нужно дать понять работодателю, что просто так уволить Вас не удастся.

"Но у работодателя могут быть и объективные причины для Вашего увольнения. Например, резкое снижение доходов, которое привело к объективной невозможности содержать штат. Вряд ли хорошо будет работать, не получая зарплату. Рекомендую провести с работодателем переговоры об условиях либо изменения основных условий труда", - говорит адвокат Анастасия Москаленко.

Например, можно договориться о переходе на половину рабочего дня или о комфортных условиях увольнения - выплата выходной помощи. Кстати, увольнение по согласию сторон предусматривает возможность в ускоренному порядке получить социальную помощь по безработице.

Если полюбовно решить вопрос не удастся, придется напомнить работодателю о методах давления.

"С Вашей стороны аргументами могут быть не только возможность суда, но и Вашего обращения в другие контролирующие органы - налоговую инспекцию, органы охраны труда, прокуратуру -с целью инициирования проведения ими проверок деятельности работодателя", - поясняют в юридической компании.

4. Увольнение должно проходить в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Так, например, если Вас увольняют по ч. 3 ст. 40 КЗоТ (дисциплинарное увольнение), то процесс увольнения проходит следующим образом: работодатель обязан потребовать от работника, нарушившего трудовую дисциплину, письменное объяснение.

В случае отказа работника, работодатель обязан составить акт о таком отказе с подписями двух лиц. Кроме того, дисциплинарное увольнение должно происходить в сроки, предусмотренные законодательством. Такие нюансы касаются каждого основания для увольнения, Ваш долг - убедиться, что все они соблюдены. Если не соблюдены, Вы можете признать увольнение незаконным и взыскать средний зароботок за время вынужденного прогула.

5. Помните, что увольнение по основаниям, указанным в п. 1, 2 и 6 ст. 40, ч. 4 ст. 41 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 - неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

7. Желательно заблаговременно взять справку о зарплате, включающую информацию о размере возможной компенсации за неиспользованный отпуск. В случае увольнения требуйте выдать Вам в день увольнения трудовую книжку, копию приказа об увольнении и полный расчет, включая компенсацию за возможно неизпользованный отпуск.

"И еще одно: будьте внимательными при заключении контрактов со специальными условиями о невозможности заводить детей в течение строка действия указанного контракта под угрозой увольнения. Если же Вы все таки подписали такой договор, можете уверенно требовать признания этой части контракта недействительной в комиссии по трудовым спорам или в суде, как нарушающей Ваше конституционное право на материнство", - подчеркивают специалисты.

Это минимум того, что стоит помнить об увольнении. Но если Вы попали в серьезную ситуацию, юристы советуют обратиться к квалифицированному адвокату.

Источник: 


Распечатать...

 На начало статьи
Оставьте комментарий: 500

Security code
Код: 

Реклама


Другие новости раздела:

Последние новости раздела:

Какие профессии востребованы на рынке труда Украины

Какие профессии востребованы на рынке труда Украины

Количество вакансий стабильно растет, а конкуренция медленно, но уверенно снижается. Компаниям нужно прилагать все больше усилий, чтобы получить хорошего специалиста, констатирует руководитель экспертно-аналитического центра HH Украина. По сравнению с февралем, в марте самый большой прирост резюме наблюдался в сферах безопасности, искусства/развлечений/масс-медиа, консультирования, красоты и спорта/Наиболее активно в марте работников искали в Кропивницкой, Волынской и Чернов...
Подробнее...
Названы самые прожорливые бытовые приборы

Названы самые прожорливые бытовые приборы

С 1 апреля украинцы оплачивают счета за электричество, которое в марте подорожало на 25%. Так, с марта, сварить борщ на электроплите стоит около 5 гривен. Если учесть, что большая кастрюля на самой большой конфорке (мощностью 3 кВт) варится около часа, формула такая: 3 х 1,68 гривен = 5,04 гривен. Чтобы вскипятить электрочайником 1,5 литра воды вам обойдется в 25 копеек. на это расходуется около 0,15 кВт/ч. Если кипятить чайник пять раз в день, то на это уйдет...
Подробнее...
В Украине состоится Украинско-немецкий год языков: более 50 событий в 15 регионах

В Украине состоится Украинско-немецкий год языков: более 50 событий в 15 регионах

Сегодня немецкий язык - один из наиболее популярных в Европе - на нем говорят более 90 миллионов человек. В Украине немецкий изучают 750 000 людей. На протяжении всего Года именно язык и литература станут платформами для передачи современной культуры, образовательных стандартов и европейских ценностей.“Решение о проведении Украинско-немецкого года языков было принято в прошлом году министрами иностранных дел Украины и Германии, чтобы через 25 лет после установления дипломати...
Подробнее...
Какие зарплаты предлагают в Украине

Какие зарплаты предлагают в Украине

Средний уровень зарплат в Украине, по состоянию на март 2017 года, составляет 6 957 грн - около $260. Для сравнения: год назад было всего 5 046 грн - $188 по тогдашнему курсу. Наиболее востребованными в Украине являются менеджеры по продажам, водители, специалисты в сфере IТ. Все они могут претендовать на 10 тысяч гривен в месяц. На аналогичную сумму могут рассчитывать представители шоу-бизнеса и рынка недвижимости.Примечательно, что 85% работодателей не готовы платить ...
Подробнее...
Где летом заработать студенту

Где летом заработать студенту

С приходом теплого сезона и летних каникул вопрос подработки для студентов становится особенно актуальным. В материале Сегодня сообщается, на какие вакансии сейчас может рассчитывать молодежь и сколько можно заработать.Как отмечают в рекрутинговых агентствах, нынешние студенты все реже хотят собирать ягоды и фрукты на полях, а стремятся к вакансиям, связанным с индустрией развлечений.“Среди студентов особым спросом пользуется работа за границей, ведь зарплату там платят в до...
Подробнее...
Украинцев через суд заставляют возвращать субсидии

Украинцев через суд заставляют возвращать субсидии

Государство задолжало компаниям, предоставляющим коммунальные услуги, уже 25,2 млрд грн. Чтобы хоть как-то покрыть свои расходы, за льготниками открыта настоящая охота: их декларации и банковские счета тщательно проверяют и, как только обнаруживают что-то “лишнее“, тут же лишают субсидий. Таких случаев все больше и больше.Лишили скидки По официальной статистике, в январе 2017 года число семей, получающих субсидии, по сравнению с декабрем 2016 года уменьшилось ...
Подробнее...
Украина получит 200 миллионов на развитие инфраструктуры

Украина получит 200 миллионов на развитие инфраструктуры

Президент Украины Петр Порошенко подписал закон о ратификации финансового соглашения (Проект Городской общественный транспорт Украины) между Украиной и Европейским инвестиционным банком, принятый Верховной Радой Украины 12 апреля 2017 г, сообщает пресс-служба главы государства.Целью соглашения является привлечение под государственные гарантии до 200 млн евро кредитных средств Европейского инвестиционного банка, которые будут направлены на улучшение работы городского общ...
Подробнее...
В ЕС предварительно одобрили расширение квот на украинские товары

В ЕС предварительно одобрили расширение квот на украинские товары

Комитет Европейского парламента по вопросам международной торговли поддержал частичное расширение беспошлинных квот на импорт товаров из Украины. Об этом сообщает пресс-служба Министерства аграрной политики и продовольствия Украины.По подсчетам Минагрополитики, увеличение квот даст украинским производителям возможность дополнительно заработать $196,95 млн.Известно, что расширение квот касается таких видов продукции, как мед (3 тыс т), виноградный сок (500 т), кукуруза, кукур...
Подробнее...
Жизнь после смерти- чем займутся визовые центры

Жизнь после смерти- чем займутся визовые центры

Будущее введение безвизового режима между Украиной и ЕС поставило под вопрос существование визовых центров, которые работают при посольствах и консульствах стран Шенгенской зоны. Если не будет неожиданностей, с середины июня для украинцев пропадет необходимость в оформлении виз. Но списывать посредников со счетов пока рано. По крайней мере в этом году у них есть все шансы продолжить зарабатывать на украинских туристах.На вкус и цветСейчас в Украине работают четыре компании, ...
Подробнее...
Укрзализныця приняла решение по тарифам на проезд в 2017 году

Укрзализныця приняла решение по тарифам на проезд в 2017 году

ПАО Укрзализныця не планирует повышать тарифы на пассажирские перевозки с июня 2017 г на 20%. Об этом сообщает пресс-служба компании.В Укрзализныци подчеркивают, что информация о повышении стоимости проезда в пассажирских поездах, распространенная некоторыми СМИ, не соответствует действительности.“В проекте финансового плана на 2017 г, который готовится на рассмотрение правления Укрзализныци, не планируется индексация тарифов на пассажирские перевозки. Стоимость пр...
Подробнее...
В Украине не будут сокращать субсидиантов

В Украине не будут сокращать субсидиантов

Кабинет министров Украины не будет делать никаких намеренных шагов для сокращения числа граждан, получающих субсидию на оплату жилищно-коммунальных услуг. Об этом в заявил вице-премьер-министр Павел Розенко.“Без существенного повышения уровня жизни людей, размера зарплат и пенсий говорить о том, что количество субсидиантов резко уменьшится, не стоит“, - сказал он. Розенко успокоил украинцев, по поводу сокращения субсиди... По словам чиновника, в неотапливаемый сезон к...
Подробнее...
Украинцы смогут пожаловаться на плохие коммуслуги по телефону

Украинцы смогут пожаловаться на плохие коммуслуги по телефону

Теперь украинцы смогут пожаловаться на некачественные жилищно-коммунальные услуги, обратившись на горячую линию Национальной комиссии, осуществляющей государственное регулирование в сферах энергетики и коммунальных услуг.Для того, чтобы связаться со специалистами, потребителям необходимо позвонить по номеру (044) 204-70-72.Сообщается, что новый сервис структурирован следующим образом:по отдельным сферам регулирования (электрическая энергия, природный газ, тепловая энергия, ц...
Подробнее...
Украинцам показали, как найти идеальную работу

Украинцам показали, как найти идеальную работу

Украинский рынок труда оживает: ежемесячно число вакансий, предлагаемых украинцам, стремительно растет. Однако для того, чтобы выбрать из них максимально подходящую, соискателю необходимо следовать определенному алгоритму поиска. Прежде всего, украинцам советуют ответить для себя на три ключевых вопроса: что вы любите делать, что у вас получается хорошо и могут ли вам за это платить деньги - на перекрестке этих вопросов находится идеальная работа.Чтобы определить, что в...
Подробнее...
Кто выиграет от безвизового режима

Кто выиграет от безвизового режима

Европарламент одобрил введение безвизового режима для граждан Украины, которые планируют путешествовать в страны Европейского Союза. Новые правила пересечения европейской границы заработают предположительно с середины июня после голосования за отмену виз для украинцев в Комитете постоянных представителей (COREPER), затем - в Совете министров ЕС. В мае документ должен заверить подписью президент Европарламента и председатель Совета ЕС от Мальты.Ожидается, что только за первый...
Подробнее...